疫情达到什么标准可以解封
法律分析：解除限制措施前应综合考虑6项具体标准。
法律分析：14天无新增感染者 若封闭管理区域内14天没有再出现新增病例，就达到解封最基本的要求。
解封前24小时内完成全员核酸检测且结果均为阴性；所有密切接触者已得到有效管控；管控区域内涉及重点场所的“黄码”人员按规定进行核酸检测且结果均为阴性；环境核酸检测结果均为阴性。
疫情期间员工确诊是否可以开除
1、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
2、法律分析：对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法，劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
3、违法。确诊新型冠状病毒肺炎不是解除劳动合同的法定情形。
4、员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据法律与职工解除劳动合同。
疫情期间不允许辞退员工吗
法律分析：疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情期间可以解除吗（疫情期间可以解除劳动合同吗）》能对你有所帮助！
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